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나는 Minato Holdings Group의 대표 인 Wakayama Takehiko입니다.

2012 년 대표로 취임 한 이후, 그는 자신의 슬로건 인 "계속 도전하는"슬로건으로 경영진을 연구 해 왔으며 기존 사업과 M & A를 강화함으로써 판매 및 이익을 꾸준히 증가 시켰습니다. 2023 년 1 월, 미나토 그룹은 첫 번째 중기 관리 계획 인 "중기 관리 계획 2027"을 공식화했습니다. 5 년 계획은 "기존 비즈니스 영역의 추가 확장", "새로운 비즈니스 영역에 대한 투자"및 "글로벌 확장"의 세 가지 주요 테마로 자리 잡고 있으며 미나토의 "디지털 컨소시엄 개념"에 대한 미나토의 비전을 실현하는 것을 목표로합니다.
지속 가능성 관리에 대한 노력의 일환으로 회사는 기업의 사회적 책임을 완전히 인식하고 지속 가능한 미래 사회와 비즈니스 성장을 실현하는 데 중요한 문제를 해결하고 사회의 변화에 ​​유연하게 대응할 수있는 기업 그룹으로서 우리의 이해 관계자와 함께 사회에 기여할 것입니다.

- 보상 추구

고객의 요구를 충족시키는 새로운 기술, 신제품 및 서비스를 적시에 제공합니다. 이것이 미나토가 실천하는 것입니다 : "기술을 사용한 사회에 기여합니다." 나는 사람과 사회에 유용한 직업에서 일하는 것에 대한 자부심이 직원들에게 보상한다고 생각합니다. 우리 회사는 사회에 기여하고 보상을 추구하는 것 외에도 건강과 안전을 먼저 선언합니다. 아무리 많은 이익을 얻더라도 자신의 건강 없이는 행복을 얻을 수 없습니다. 우리는 또한 직원 건강 인식을 높이기 위해 깨달음 활동에 중점을 둘 것이며, 사람들이 격렬하게 일하고 행복하다고 느낄 수있는 직장을 실현하기 위해 계속 노력할 것입니다.

- 기업 가치 향상을 목표로

우리가 변화가 빠르게 진행되는이 시대에도 우리 회사는 최신 기술을 활용하는 서비스를 제공하는 데 계속 도전하는 동시에 그룹으로서의 브랜드 파워를 계속 개선하는 동시에 역사와 기록을 가진 제조업체로서의 자존심을 유지하는 데 계속 도전 할 것입니다. 우리는 또한 사람들과 궁극적으로 사회를위한 행복을 창조하고 싶습니다. 우리는 미래에 성장하도록 계속해서 도전 할 것이므로 지속적인지도와 격려를 기대합니다.