都市投資システムにおけるカジノ 映画幹部の専門的資質と能力レベルを向上させ、チームの「革新、問題解決、安全、サービス、効率」機能を強化するために、12月8に、同社の労働組合は、水カジノ 映画中関給水所とガスカジノ 映画天然ガス会社で相互訪問、相互学習、労働組合幹部研修活動を開催しました。

学習と訓練は 3 つの内容に分かれています。1 つ目は水道グループ企業のチーム構築における経験の交換、2 つ目はガスカジノ 映画企業チーム間の安全文化構築における経験の交換です。 3つ目は、不動産カジノ 映画従業員間の民主的経営の経験の交換です。トレーニング活動では、現場訪問、ビデオ表示、台帳レビュー、経験交換、現場での交流を通じて、システムの優れた企業チームとチームの安全文化構築と従業員の民主的管理の優れた実践と高度な経験を十分に実証しました。

会社のカジノ 映画のペア20172018 年には、カジノ 映画チーム構築において適切な仕事を行うための具体的な要件が提示されました。第 1 に、計画計画を策定すること、第 3 に、評価基準を確立すること、第 5 に、適切な競争活動を実施することです。組織的リーダーシップ、6つ目は広報活動で良い仕事をすること、7つ目は有機的な統合で良い仕事をすること、8つ目は仕事の実施に細心の注意を払うことです。

(企業カジノ 映画からの寄稿)