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学習と研修は 3 つの内容に分かれています。まず、ウォーター カジノ 映画企業のチーム構築における経験の交換；2 つ目は、ガスカジノ 映画企業チーム間の安全文化構築における経験の交換です；3つ目は、不動産カジノ 映画従業員間の民主的な経営経験の交換。現場訪問による訓練活動、画像表示、台帳を読む、体験交換、現場での交流、その他のリンク，システムの優れた企業チームの安全文化の構築とチームの安全文化、および従業員の民主的管理における優れた実践例と高度な経験を十分に実証しました。参加者はトレーニング活動を高く評価し、この学習から学んだ方法、経験、革新的なアイデアを活用する必要があると表明しました，このユニットとの実際の接続ポイントを見つける，実際的な実施計画を作成する，企業チームの構築をさらに強化，中心付近、全体的な状況に対処する，企業の改革と発展をより促進する。

会社のカジノ 映画のペア20172018 年に、カジノ 映画チーム構築を適切に行うための特定の要件が提案されました。まず、計画計画を策定します；2 つ目は、ステージの目標を明確にすることです；3つ目は評価基準の確立です；4つ目は、良い競技活動を行うことです；5つ目は、組織のリーダーシップを強化することです；6つ目は、広報と指導をしっかり行うことです；7つ目は、有機的な統合をうまく行うことです，8番目は、作業の実施に細心の注意を払うことです。

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