会社のリーダーとビット コイン カジノの間の双方向コミュニケーションを強化するため，ビット コイン カジノの声に耳を傾ける，ビット コイン カジノに熱心に働くよう動機づける，生産と運営で積極的な役割を果たす， 11 月 17 日の午後，蓮興会社の労働組合は全ビット コイン カジノを組織し、第2回「私とリーダーの対面」交流イベントを実施。会社党委員会書記、沈福喜会長、総経理の王暁雲とチームメンバー全員が交流会に出席。
会議，運営管理部の鄭勇部長は、当社の戦略計画「第13次5カ年計画」の準備過程と簡単な内容を紹介しました。当社の「第13次5カ年計画」の発展戦略に対するビット コイン カジノの理解と理解を深めるため，会社の主要リーダーが会社の現状をまとめる，測位から、パス、ビット コイン カジノに対する措置の詳細な説明，期待と要件を提示します。同社労働組合委員長のユ・ミンジン氏が締めの挨拶を行った，第1期における社員意見の是正と第2期における社員意見の収集についてのご案内。
この対面イベントの準備中，企業のリーダーが草の根からのより多くの本当の声を聞くことができるようにするために，会社の労働組合が意見募集ボックスを設置しました，ビット コイン カジノは匿名で意見や提案を送信。編集後，今回は合計 34 件のコメントと提案を受け取りました，内容は主に経営管理に焦点を当てています、内部構造、給与と福利厚生、権利と利益の保護、ビット コイン カジノが懸念している労働衛生およびその他の重要な問題。「対面」活動は、会社の労働組合が今年始めた新しい取り組みです，このフォームからの問い合わせ，コミュニケーションの橋を築く，ビット コイン カジノの思想的傾向を理解する，Q&A，企業発展のためのアドバイス，企業の調和のとれた発展を共に促進します，リーダーと全ビット コイン カジノから満場一致で認められました。

(Lianxing 社からの提出)