ダナン カジノな経営プロセスをさらに推進するため，従業員代表の職務遂行能力の向上，4月14日の午後，水グループ労働組合の新しく選出された従業員代表は、中関市の3階の講堂で特別訓練を企画しました。会社のリーダーシップ、関係部門長、さまざまな部門の労働組合委員長や新しく選出された従業員の代表を含む200人以上が研修に参加。
このトレーニングは、ダナン カジノ民主的意思決定への参加を向上させることを目的としています、民主的な運営、民主的監督の能力，優れた政治的資質を備えたチームを構築する、従業員に代わって、企業の構築と発展に対して積極的に提案や提案を行うことができる、政治に参加し議論する高い能力を備えた優秀なダナン カジノチーム，来るべき水グループ第4回労働者会議に向けた強固な基盤を築く。
この研修では、武漢労働組合総連合会民主管理部長の牛俊峰氏を特別講演に特別に招待します。訓練，水グループの業界特性と企業実態を踏まえた丹生大臣，「労働組合法」と比較、「企業民主的経営」およびその他の関連法規，民主的運営の起源について、企業経営における民主的経営の重要な役割、労働者大会の含意と構成、ダナン カジノ権利と義務、従業員の代表者が提案を集める方法と高品質の提案を提案する方法，典型的な例を通じてトレーニング担当者に詳細な分析と説明を提供。丹生先生の指導理論と実践，極めてターゲットを絞った、操作可能な，グループ会社にとって民主的な経営を強化するための強力な指導的意義がある。
トレーニングに合格しました，従業員代表の権利と義務をさらに明確化，従業員代表の使命感と全体的な意識の向上，従業員代表の「リンク」と「ブリッジ」機能を効果的に発揮するために，ダナン カジノ経営レベルの全体的な向上を促進することは、前向きな役割を果たします。

(ダナン カジノからの提出)