グループ会社の民主的な経営プロセスをさらに推進し、ダナン カジノの職務遂行能力を向上させるため、ウォーターグループの労働組合は4月14日午後、新任社員向けの特別研修を開催した。 Zongguan の 3 階の講堂に集まった従業員の代表者たち。研修には、会社のリーダー、関係部門長、関連部門の組合委員長、新入社員代表など200名以上が参加しました。
この研修は、ダナン カジノが民主的な意思決定、民主的な管理、民主的な監督に参加する能力を向上させ、建設に対して積極的に提案できる優れた政治的資質を備えたハイレベルな従業員のチームを構築することを目的としています。従業員を代表して企業の発展に貢献し、政治に参加し議論する高い能力を備えた質の高いダナン カジノチームは、次回開催されるウォーターグループの第 4 回第一ダナン カジノ会議に向けた強固な基盤を築きました。
この研修では、武漢市労働組合総連合会民主管理部長の牛俊峰氏を特別に招いて特別講義を行った。研修中、丹生大臣は、水グループの業界特性と企業の実態を踏まえ、「労働組合法」、「企業の民主的経営」及びその他の関連法令と比較し、民主主義の起源について議論した。経営、企業経営における民主的経営の重要な役割、ダナン カジノ会議について ダナン カジノの意味合いと構成、ダナン カジノの権利と義務、ダナン カジノが提案を集める方法、質の高い提案を行う方法などの核心的な内容提案内容を分析し、代表的な事例を通して研修担当者に分かりやすく説明しました。
研修を通じてダナン カジノの権利と義務をさらに明確にし、ダナン カジノの「つなぎ」「橋渡し」機能を効果的に発揮するための使命感と全体の意識を高めています。グループ会社全体の民主的な経営レベルの向上を推進し、積極的な役割を果たします。

ダナン カジノダナン カジノダナン カジノ （水道グループ労働組合より寄稿）