従業員はリボンを着けています，ビット コイン カジノ展示プラットフォーム。6 月 9 日、午後 3 時，武漢城頭不動産会社はビット コイン カジノの設立と第1回ビット コイン カジノ加盟会議を開催。当社会長 鄭暁華，沈志中、グループ会社ビット コイン カジノ副委員長，当社ゼネラルマネージャー 王瑞，党委員会の葛英林副書記と会社の全従業員が会議に出席。
会議，総経理の王瑞は、市立都市投資グループ会社のビット コイン カジノが不動産会社のビット コイン カジノを設立することの承認を読み上げた；準備チームの張昊同志は会議に向けて「準備作業報告書」を作成，そして「武漢城頭不動産会社第一回ビット コイン カジノ員会議の選挙対策（草案）」を会議に読み上げる。会議に出席する代表者は、会社の発展と従業員の権利に責任を負うという精神を持っています，上記の「選挙方法（草案）」を注意深く聞き、検討し、承認しました，スカウター、投票所が推薦したリストとビット コイン カジノ委員候補者のリスト。会議は無記名投票で開催される，武漢城頭不動産会社の最初のビット コイン カジノ委員会が選出された，そして会社の最初のビット コイン カジノ委員会の最初の会議を招集，初代ビット コイン カジノ委員長が選出された。
会議，新しくビット コイン カジノ委員長に選出された葛英林同志は、まず全組合員が自分への信頼に感謝の意を表した，そして、将来のビット コイン カジノ活動においてそのことを表明しました，ビット コイン カジノ法によって付与された権利を使用する，従業員の正当な権利と利益を保護する，ビット コイン カジノ建設の強化，実践的な行動ですべての従業員に奉仕する，すべての従業員に対して思いやりのある人でありなさい。
その後，沈志中氏は会議の開催と新たに選出されたビット コイン カジノ員に祝意を表した，そして、会社のビット コイン カジノの次の取り組みについて 4 つの要件を提案します。まず、目的の意識を強化します、政治的意識、サービスの意識；2 つ目は会社の中心を中心に活動することです，さまざまな活動を実行する，全体的な状況に貢献する；3 番目は、従業員の権利と利益を保護することです，企業の民主的管理を実施する；4つ目は、強固な基盤を築くことです，さまざまな学習や研修に積極的に参加する，品質向上を継続的に強化する。
最終，鄭暁華は会社の実際の状況を組み合わせます，ビット コイン カジノの活動に対する 4 つの要件を提案しました: まず、新しい環境は新しい機会を刺激します，トレンドを利用するには「機会カード」をプレイしてください。彼は、ビット コイン カジノは良い橋渡し役としての役割を最大限に果たすべきだと述べた、タイ関数，広く宣伝，中国共産党第 18 回党大会の精神を真剣に学習・実践し、ビット コイン カジノの全体的な活動を指導する，私たちは心をさらに解放しなければなりません、視野を広げましょう、時代とともに前進、トレンドに従う。第二に、新しいアイデアが新しい雰囲気を生み出す，前進するために「自信カード」を出します。ビット コイン カジノ組織は常に会社の「人間本位」に焦点を当てるべきであると彼は強調した，「人材ベースの企業開発」戦略に取り組む，「家」の暖かさと幸福を創造する，忍耐力、勤勉な勤勉な精神が城頭不動産の新たな旅の始まり。第三に、新しい目標は新しい旅の始まりです，安定を維持しながら進歩を求めるという「勤勉カード」をプレイする。ビット コイン カジノは会社の核となる仕事を同時にサポートしていると彼は言いました，従業員の正当な権利と利益も効果的に保護する必要があります，労働力の安定を維持する，会社の持続可能かつ健全な発展を促進する。4 番目は、新しい建設を確実にするための新しいメカニズムです，革新と発展の「特徴的なカード」を提示する。武漢城頭不動産会社は設立されたばかりの新しいチームであると彼は強調しました，「種の選定と苗の栽培」をしっかりやる必要がある，「現場管理」でもしっかり仕事をしなければなりません，「育成ボクシング」が得意であるだけではありません，成頭不動産の特徴を備えた「有能な商品」の創造に努める、"文化の質"；私たちも「暖かさカード」をプレイしなければなりません，「愛と支援」のポジティブなシグナルを発する，不動産会社の輝かしい章を書きましょう。

(不動産ビット コイン カジノからの提出)