5月31日、水ビット コイン カジノの第4回従業員（会員）会議の第2回会議が中関講堂で開催された。ビット コイン カジノリーダー、部門およびオフィスの責任者、従業員代表および投票権のない代表者303名が集まり、上下水道業界の発展を計画しました。
会議は、ビット コイン カジノリーダーの周強氏による「戦略目標に焦点を当て、発展の機会を捉え、年間目標を完全に達成し、水産業の発展を加速する」と題した活動報告で始まり、2017年のビット コイン カジノ会社の全体的な活動を包括的にレビューした。 2018年にビット コイン カジノ会社の生産を見直し、事業が直面する状況と将来の発展方向を分析し、見通しを立てた後、ビット コイン カジノリーダーのヤン・ビガン氏が第4回労働者大会への提案の取り扱いについて全従業員代表に機密報告を行った。その後、会議の代表者は、作業報告書で提案された目標と課題に基づいてビット コイン カジノに分かれ、議論が行われました。
最後に、ビット コイン カジノの会長である黄思氏が重要な講演を行い、具体的な要件を提示しました。第一に、年間目標と課題を完全に達成するための全体的な計画を立て、党建設の「レッドエンジンプロジェクト」を深化させ、政府部門と草の根局の一連の作業課題の「二重評価」を推進しなければならない、と指摘した。 、給排水という本業に集中し、市場開拓を強化し、事業を拡大しなければなりません。
同ビット コイン カジノの労働組合委員長であるヤン・ビガン氏は、締めくくりのスピーチで3つの要件を提示した。まず、全従業員が団結し、果敢に責任を負い、勇敢に献身的に取り組み、生産と建設の中心的な役割を果たさなければならない。第二に、従業員の代表者全員が良き代弁者となり、「上司から部下への気持ちの伝達」「部下から上司への気持ちの伝達」を上手に行い、積極的にアドバイスや提案をしなければなりません。
会議では、「第17期武漢模範労働者」に授与された張立同志と王瓊同志から学ぶよう呼び掛け、すべての幹部と労働者が先進的な模範を模範とし、前進し、継承するよう呼びかけた。模範職の精神、職人の精神と「やりたい」を大切に 「できる、やり遂げる」の役員風土のもと、切磋琢磨し、一致団結して前進し、大事業の達成に向けて邁進します水ビット コイン カジノの戦略的発展の目標。
同時に、「2017年のビット コイン カジノ基金の使用状況と2018年のビット コイン カジノ基金の予算」が公表の形で参加代表者に報告された。

(水ビット コイン カジノによる寄稿)