3 月 7 日の午後，新城国波会社の第3回社員会議が同社の302会議室で開催された。会議には、市都市投資クイーン カジノ 評判氏が会議に出席するよう招待されました，会社党委員会書記、シン・ヤオリン会長、ゼネラルマネージャー タオ・ガン、党委員会副書記、この会議には、労働組合委員長の薛忠非氏とその他の指導者、従業員全員が出席しました。
最初，薛忠非同志はクイーン カジノ 評判の年次活動報告を作成，この報告書は、2018年のクイーン カジノ 評判の主な成果と活動経験を包括的にレビューし、要約している，そして、2019年のクイーン カジノ 評判の活動アイデアと主要な活動取り決めについて、具体的な指導的イデオロギーと目標を提示する。その後，会社のクイーン カジノ 評判員が第 3 回労働者会議に向けた提案を集めた、レビューレポート；労働契約および特別労働契約の履行に関する報告；2018 年のクイーン カジノ 評判基金の見直しに関する報告書。会社の副総経理である朱勇同志は、2018年の「3つの公的資金」の実施に関する報告を行った。
会議グループは報告書の内容やその他の作業について十分に議論した，会社のゼネラルマネージャーであるタオ・ガン同志は、グループディスカッションで従業員からの質問にその場で答えました，グループディスカッションと質疑応答の後，会議では決議が行われました。会議は2018年のクイーン カジノ 評判の仕事満足度を評価するための無記名投票を実施，総合満足度は 95.45%。

クイーン カジノ 評判同志は、過去1年間の会社の労働組合活動を高く評価した，会議の取り決めは民主主義と配慮を完全に反映していると信じています，次のステップでは、会社の労働組合活動に対する 3 つの希望を提示します。まず、会社の事業開発に焦点を当てます，全国博覧会運営の特徴を生かした、テーマ別の徹底した労働競争を実施する；第二に、従業員へのサービスを継続しなければなりません，従業員のために良いことをする、実際的なことをする、問題の解決策；第三に、すべての従業員が素晴らしい伝統を継承することを願っています，良い企業文化を築く，企業の持続可能な発展を確立する。
最終，シン・ヤオリン同志は過去1年間のクイーン カジノ 評判の活動と成果を確認した，そして明確な要求をしてください。1つ目は、労働者会議をキャリアとして利用することです，民主的な管理活動を強化および改善する；2 つ目は、提案集を出発点として使用することです，従業員にとって現実的で困難な問題を効果的に解決する；3つ目は企業の発展を目指す，団結した進取的な企業文化の構築；4 番目はアイデアの変化に基づいています，クイーン カジノ 評判組織の構築を継続的に強化する。5 番目は従業員の集中度に基づく，基本的な作業を継続的に統合および拡張し、前進。会社のクイーン カジノ 評判は成頭グループ会社党委員会の適切な指導の下に置かれます，会社の党委員会の指導の下，初心を忘れるな、自分の使命を念頭に置いてください，ブリッジリンクの役割を果たしたほうがよい，国立博覧センタープロジェクト周辺の作戦、建設の中心目標，一つに団結する、一生懸命働きます，国立博覧センターの明るい未来のために頑張ってください！

(新城國波クイーン カジノ 評判提供)