3 月 7 日午後、新城国波会社の第 3 回社員会議が会社の 302 会議室で開催されました。市市都市投資集団公司のクイーン カジノ 評判副委員長の沈志中氏、同社の党委員会書記兼委員長の邢耀林氏、総務部長の陶剛氏、党副書記兼クイーン カジノ 評判委員長の薛忠飛氏らが会議に招待された。リーダーと従業員全員が会議に出席した。
まず、薛忠非同志はクイーン カジノ 評判の年次活動報告書を作成し、2018年のクイーン カジノ 評判の主な成果と活動経験を包括的にレビューし、総括し、活動に対する具体的な指導思想と取り組みを提起した。 2019 年のクイーン カジノ 評判の考え方と主な勤務体制。目標。その後、同社のクイーン カジノ 評判員は、第 3 回労働者会議の提案について個別に収集および検討した報告書、労働契約および特別労働契約の履行に関する報告書、および 2018 年のクイーン カジノ 評判基金の見直しに関する報告書を作成しました。
会議グループは報告内容やその他の作業について徹底的な議論を行い、グループディスカッションと質疑応答で従業員からの質問に答えた。決議。会議では2018年のクイーン カジノ 評判の仕事への満足度を無記名投票で評価し、全体の満足度は95.45％となった。

グループ会社のクイーン カジノ 評判の副委員長である沈志忠同志は、過去1年間の会社のクイーン カジノ 評判の取り組みを高く評価し、会議の取り決めは民主主義と配慮を完全に反映していると信じていると述べ、また、グループ会社のクイーン カジノ 評判の活動に対する3つの希望を述べた。次のステップ：第一に、会社の事業開発に焦点を当て、関連業務を徹底的に実行します。第二に、従業員に奉仕し、良いことを行い、実践的なことを実行しなければなりません。第三に、従業員が抱える問題を解決し、従業員全員がその素晴らしい伝統を継承し、良好な企業文化を構築し、企業の持続可能な発展を確立することを願っています。
最後に、シン・ヤオリン同志は過去1年間のクイーン カジノ 評判の活動と成果を確認し、明確な要求を提起した。一つ目は、労働者会議を推進手段として民主的経営を強化・改善すること、二つ目は、提案集を出発点として従業員の現実的な困難を効果的に解決すること、三つ目は企業の発展と構築を目指すことである。団結した進取的な企業文化、第四に、考え方を根本に変え、クイーン カジノ 評判組織の構築を継続的に強化することです。

(新城國波クイーン カジノ 評判提供)