12月15日の朝、武漢市事業カジノ ブラック ジャック第一回労働者大会が厳粛な国歌斉唱で始まった。会議には、社内のさまざまな部門や部門から従業員代表 74 名と投票権のない代表 15 名が出席しました。
会議はまず会議の準備作業報告書を聞き、カジノ ブラック ジャック最初の従業員代表会議の資格審査報告書（草案）を可決しました。続いて、都市運営カジノ ブラック ジャック総支配人、取締役、党委員会副書記の周泉氏が会社経営陣を代表して会社運営報告書を作成し、カジノ ブラック ジャック経済指標、橋梁管理、建設プロジェクトへの投資、事業内容を包括的に要約、検討した。 2018年の返金と債務整理、およびさまざまなタスクの完了について報告し、2019年のカジノ ブラック ジャック全体的な作業アイデアと主な作業目標も提案しました。
その後のグループ審議の過程で、参加した代表者は民主的権利を十分に行使し、誠実に職務を遂行し、カジノ ブラック ジャック育成、人材の育成と予備人材の育成、給与構造の標準化の促進について積極的に提案や提案を行った。会議は無記名投票により、カジノ ブラック ジャック給与制度実施計画（案）、カジノ ブラック ジャック労働契約書および3つの特別労働契約書（案）の採択を可決した。
最後に、都市運営会社会長兼党書記の鄧耀光氏は重要なスピーチを行った。まず、従業員代表は自らの責任を強化し、新たな責任を果敢に引き受け、将来の事業発展の問題にもっと注意を払い、考えるべきである。第二に、市場開発の機会を捉え、新しいコンセプトを構築し、国内のベンチマーク企業を評価し、企業の公共サービスのブランド構築に積極的に参加することです。カジノ ブラック ジャック運営と管理を改善し、新しいパターンを確立します。全従業員は今後も変革と発展に対する自信を強め、市場のリスクや課題を恐れず、勇敢に前進し、常に明晰な心を持ち、さまざまな業務を効果的に計画・実行し、新たな貢献に努めなければなりません。カジノ ブラック ジャック強さと卓越性につながります。

(都市運営カジノ ブラック ジャック提供)