事業部門の草の根管理チームの構築を強化し、幹部および人事制度の改革を引き続き深化させるため、同社は11月21日午後、全従業員を対象としたビット コイン カジノ採用活動を組織した。会社の登録を行い、公正かつオープンでビット コイン カジノな選考を行い、役員になりたい人が機会があればやり遂げる舞台を与え、会社の人材の内発的動機をさらに刺激します。

このコンテストでは、都市・農村および交通計画研究所の交通計画のチーフエンジニアを含む合計 3 人のポジションが発表されました。面接は、同社の技術委員会の専門家が審査委員として実施されます。検査委員会はプロセス全体を監督し、企業の質の高い発展を促進するために適切なビット コイン カジノが確実に選ばれ、雇用されるように手順を厳格に選択します。

このビット コイン カジノな就職面接は、主観的評価と客観的評価を組み合わせた履歴書分析と競争上のスピーチの形式で実施されます。 9人の候補者が抽選順にステージに登場し、それぞれのスタイルを披露し、競争上の立場や仕事への考え方などを語り、真剣かつ温かい雰囲気が漂った。

近年、当社は常に国有企業の改革を深化させ、「3つのシステム」の改革を深化させ続け、人材育成の活力を刺激することを常に指導してきました。ビット コイン カジノな採用を通じて、卓越した仕事のパフォーマンスと優れた能力を備え、大衆に認められた優秀な人材が目立つようになり、人材ギャップを速やかに埋め、人材構造を改善し、人的資源の配置を最適化し、活力を注入し、会社の高みに向けて新たな推進力を蓄積することができます。 -品質の開発。