事業部門における草の根経営人材の育成を強化するために，幹部および人事制度の改革を引き続き深化させる，11 月 21 日の午後，その会社は競争力のある採用活動を組織しています，ビット コイン カジノ全従業員が登録可能，公正かつオープン，競争と功績の選択，何かをしたい人にはチャンスを与えましょう，できる人に舞台を与える，社内の人材の内発的モチベーションをさらに刺激する。

このコンペでは、都市農村研究所の交通計画主任技師と交通計画研究員を含む合計3人のポストが発表されました，面接はビット コイン カジノ技術委員会の専門家によって審査されます，会社規律検査委員会がプロセス全体を監督，厳格な選考プロセス，適切な人を選ぶようにしてください，適切な人物を使用する，ビット コイン カジノ質の高い発展を促進する。

この就職面接は、履歴書の分析とコンテストでのスピーチの形式で実施されます，主観的評価と客観的評価の組み合わせ。9 人の候補者が抽選順にステージに登場します、誰もが自分のスタイルを示す，競争上の地位についてのあなたの理解を話してください、仕事のアイデア，雰囲気は真剣で温かい。審査委員会は候補者の経験と業績を総合して判断します，自己認識から、ビット コイン カジノ、位置認識、作業計画と態度パフォーマンスは 5 つの側面で個別に採点されます，現場で採点するスタッフ，面接結果はその場で発表。

近年，同社は常に国有企業の改革深化を目指している，「3つの制度」の改革を引き続き深化させる，人材育成の活力を刺激する。コンテストを通じて応募する，仕事のパフォーマンスを優れたものにする、優れた能力、大衆に認められる優れた才能は目立つ，適時に人材の不足を補う，人材構造の改善，人的資源の割り当てを最適化する，ビット コイン カジノ質の高い発展に活力を注入、新たなモチベーションを蓄積する。