7月21日午前9時、水道グループは6階会議室で2014～2015年度技術者バンバンカジノ 入金不要ボーナスの総合検討会議を開催した。会議には武漢職業技能バンバンカジノ 入金不要ボーナス指導センター、水グループ、武漢技術者学院の関係者、技術者バンバンカジノ 入金不要ボーナス委員会の専門家、同グループの労働組合の責任者、規律検査監督室、危機管理部門など計30人が出席した。他の部門やスタッフも同様です。

まず、水道グループの「技術者および上級技術者バンバンカジノ 入金不要ボーナス委員会」のワーキンググループが技術者バンバンカジノ 入金不要ボーナス作業の進捗状況を報告した。バンバンカジノ 入金不要ボーナス作業は2014年9月に開始されて以来、15種類、合計320人がバンバンカジノ 入金不要ボーナス作業を行った。の仕事が登録しました。 「資格審査、理論試験、実技バンバンカジノ 入金不要ボーナス、論文作成、論文審査、勤務成績バンバンカジノ 入金不要ボーナス」の６段階のバンバンカジノ 入金不要ボーナスを約１０カ月かけて実施し、３６人が抜きん出て「総合バンバンカジノ 入金不要ボーナス段階」に入った。

その後、ワーキンググループは、「明確な目的」、「組織の改善」、「基準の順守」、「パフォーマンスが重要」の 4 つの側面からバンバンカジノ 入金不要ボーナス作業を要約し、報告しました。水グループのリーダーシップと関連部門の強力な支援により、人事部門は人材バンバンカジノ 入金不要ボーナスに関する国家規定を施行し、企業の主要な役割を堅持し、「一企業、一政策」の精神を実行し、 「専門能力に基づいて企業の実際の生産と運営を組み合わせる」という原則を堅持し、「仕事のパフォーマンスを重視し、専門倫理と専門知識レベルに注意を払う」という原則を遵守します。

会議では、専門家が被査定人のさまざまなバンバンカジノ 入金不要ボーナス結果と申請ファイルを注意深く検討し、包括的な検討意見について議論し、署名しました。

このバンバンカジノ 入金不要ボーナスに参加した第三者である武漢工科大学の李京平副学長は、大学を代表してウォーターグループの信頼に感謝の意を表し、バンバンカジノ 入金不要ボーナス作業を「真実の探求」という言葉で総括した。そして現実的であること。」

技術者バンバンカジノ 入金不要ボーナスを通じて、優れたビジネスと高い管理レベルを備えた工場（研究所）リーダーや工場（チーム）リーダーなどの草の根管理幹部グループを水グループ内で発掘、育成、訓練し、チームを強化します。専門的な社内トレーナーを擁し、高い専門スキルを持つ技術者（上級技術者）による全方位立体チームを形成し、国有企業改革の新ラウンドの課題に対応します。

(水グループによる寄稿)